POLITIQUE EN MATIÈRE DE VIOLENCE
SAMMLER V. Michalopoulos SA se conforme à toutes les mesures et obligations relatives à la prévention et au traitement de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris les violences et le harcèlement sexistes et le harcèlement sexuel. Cette politique a pour objectif de créer et de consolider un environnement de travail respectueux, promouvant et garantissant la dignité humaine et le droit de chaque personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement. La direction de SAMMLER V. Michalopoulos SA déclare reconnaître et respecter le droit de chaque salarié à un environnement de travail exempt de violence et de harcèlement et ne tolère aucun comportement de ce type, sous quelque forme que ce soit.
Conformément à cette politique, la direction adopte et applique la législation en vigueur (loi 4808/2021) à tous les salariés, selon les mesures suivantes :
A. Prévention et lutte contre la violence et le harcèlement au travail
a. Évaluation des risques de violence et de harcèlement au travail.
b. Mise en œuvre de mesures de prévention, de contrôle, de limitation et de gestion des risques, ainsi que de suivi de ces incidents ou comportements.
c. Sensibilisation et information des employés.
d. Information des employés et de l’employeur, ainsi que des personnes exerçant une autorité managériale ou représentant l’employeur, sur leurs droits et obligations, dans la limite de leurs compétences et de leurs responsabilités, en cas de signalement de tels incidents, et sur la procédure applicable.
e. Désignation d’une personne référente pour informer et conseiller les employés sur la prévention et le traitement de la violence et du harcèlement au travail.
f. Protection et soutien de l’emploi des victimes de violence domestique, dans la mesure du possible et par tout moyen raisonnable.
B. Procédure de réception et d’examen des plaintes :
a. Mise en place de canaux de communication et désignation de personnes compétentes.
b. Examen impartial des plaintes et protection de la confidentialité et des données personnelles des victimes et des plaignants.
c. Interdiction de toute mesure de représailles à l’encontre de la personne concernée.
d. Information sur les conséquences en cas de constatation d’infractions.
e. Coopération et communication de toute information pertinente aux autorités compétentes, sur demande.
