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SAMMLER V. Michalopoulos SA se conforme \u00e0 toutes les mesures et obligations relatives \u00e0 la pr\u00e9vention et au traitement de toutes les formes de violence et de harc\u00e8lement, y compris les violences et le harc\u00e8lement sexistes et le harc\u00e8lement sexuel. Cette politique a pour objectif de cr\u00e9er et de consolider un environnement de travail respectueux, promouvant et garantissant la dignit\u00e9 humaine et le droit de chaque personne \u00e0 un monde du travail exempt de violence et de harc\u00e8lement. La direction de SAMMLER V. Michalopoulos SA d\u00e9clare reconna\u00eetre et respecter le droit de chaque salari\u00e9 \u00e0 un environnement de travail exempt de violence et de harc\u00e8lement et ne tol\u00e8re aucun comportement de ce type, sous quelque forme que ce soit.
\nConform\u00e9ment \u00e0 cette politique, la direction adopte et applique la l\u00e9gislation en vigueur (loi 4808\/2021) \u00e0 tous les salari\u00e9s, selon les mesures suivantes :<\/p>\n
A. Pr\u00e9vention et lutte contre la violence et le harc\u00e8lement au travail
\na. \u00c9valuation des risques de violence et de harc\u00e8lement au travail.
\nb. Mise en \u0153uvre de mesures de pr\u00e9vention, de contr\u00f4le, de limitation et de gestion des risques, ainsi que de suivi de ces incidents ou comportements.
\nc. Sensibilisation et information des employ\u00e9s.
\nd. Information des employ\u00e9s et de l’employeur, ainsi que des personnes exer\u00e7ant une autorit\u00e9 manag\u00e9riale ou repr\u00e9sentant l’employeur, sur leurs droits et obligations, dans la limite de leurs comp\u00e9tences et de leurs responsabilit\u00e9s, en cas de signalement de tels incidents, et sur la proc\u00e9dure applicable.
\ne. D\u00e9signation d’une personne r\u00e9f\u00e9rente pour informer et conseiller les employ\u00e9s sur la pr\u00e9vention et le traitement de la violence et du harc\u00e8lement au travail.
\nf. Protection et soutien de l’emploi des victimes de violence domestique, dans la mesure du possible et par tout moyen raisonnable.<\/p>\n
B. Proc\u00e9dure de r\u00e9ception et d’examen des plaintes :
\na. Mise en place de canaux de communication et d\u00e9signation de personnes comp\u00e9tentes.
\nb. Examen impartial des plaintes et protection de la confidentialit\u00e9 et des donn\u00e9es personnelles des victimes et des plaignants.
\nc. Interdiction de toute mesure de repr\u00e9sailles \u00e0 l’encontre de la personne concern\u00e9e.
\nd. Information sur les cons\u00e9quences en cas de constatation d’infractions.
\ne. Coop\u00e9ration et communication de toute information pertinente aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, sur demande.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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